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第22章 效率的提升（第1页）

王潮的话语如同冬日里的一盆冰水，虽未直接泼下，但那森然的寒意已弥漫在整个中军大帐。案头那几卷来自郑珏和其他质疑者的竹简，仿佛带着无形的重量，压得人喘不过气。那些“舍本逐末”、“培植私兵”、“重利轻义”的指责，句句诛心，直指王审知这套“编伍之法”最可能招致攻讦的软肋。

王审知深吸一口气，将心中那丝被误解的委屈和寒意强行压下。他知道，此刻任何情绪化的辩解都毫无意义，甚至可能落入对方的话术陷阱。他需要的是冷静、是逻辑、是无可辩驳的事实，以及更高层面的战略视野。

他并未立刻看向那几卷竹简，而是将目光投向兄长王潮，神色平静，语气沉稳：“兄长，诸位将军的担忧，郑先生的质疑，弟已听闻。其所虑者，无非三事：一曰士卒因分工而废战艺，二曰新法或致权责不明乃至尾大不掉，三曰以利驱人恐失忠义之本。弟可否就此三问，逐一陈情？”

王潮目光深邃地看着他，微微颔首：“讲。”

“其一，士卒是否会因分工而废弛战艺？”王审知朗声道，“弟以为，此非但不矛盾，反可相辅相成！请问兄长，是一支饥寒交迫、疾病缠身的军队更能战，还是一支粮草充足、身体强健的军队更能战？”

他自问自答，目光扫过帐内众将：“答案不言自明！编伍之法，旨在高效生产，保障供给，强健士卒体魄，此乃巩固战艺之根基，何来废弛之说？反之，若终日为饥饿所迫，为琐事纷争所扰，焉有精力专心操练？且生产之中，亦需组织纪律，搬运重物可练力气，协作配合可养默契，此岂非另一种形式的操练？待粮足兵强，抽调的兵员轮换归建，便可全心投入战阵操演，事半功倍！”

一些将领闻言，不禁微微点头。这个道理浅显而实在。

“其二，新法是否会导致权责不明，乃至……培植势力？”王审知提到这个词时，语气刻意加重，带着一丝坦荡的无畏，“兄长明鉴！编伍之法，核心在于‘定岗定责’、‘记录公开’！所有分工、所有考核、所有奖罚，皆明示于众，记录在案！其所削弱者，乃是旧有管理中凭个人好恶、模糊处置之弊；其所强化者，乃是依规办事、看绩论功之则！权责非但未乱，反而空前清晰！一切皆在阳光之下，何来暗中培植之空间？若说因此法而凸显了某些善于生产管理之人才，此乃我军之福，岂能因噎废食？”

他停顿了一下，声音转而深沉：“更何况，如今我军困守泉州城外，强敌环伺，内部不稳。当务之急是活下去！是壮大起来！若此时还斤斤计较于些许权柄之得失，猜忌于肯做事、能做事之人，岂非自毁长城？弟之一切所为，兄长与诸位将军皆可随时督查！若有丝毫营私之举，甘受军法！”

这番话掷地有声，坦荡无比，让一些原本心存疑虑的将领也露出了惭愧之色。王潮的目光也柔和了些许。

“其三，以利驱人，是否败坏人心，忘却忠义？”王审知的声音提高了些许，这个问题触及了意识形态的核心，“弟请问，让弟兄们吃饱穿暖，不被饿死病死，是利否？让辛勤付出者得享应有之回报，是利否？让我军得以生存壮大，将来能护卫一方百姓，能光复中原、匡扶社稷，这是大利否？”

他环视众人，语气铿锵：“《管子》有云：‘仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱’。空谈忠义而让士卒饥寒交迫，乃至易子而食，此非忠义，乃迂腐之仁，纵容之恶！我等给予公正之利，正是为了涵养更大之忠义！让士卒明白，他们的每一分付出，皆是为了自己、为了同袍、为了这支军队的未来！此等‘利’，与‘义’何悖之有？岂不正是‘义利相济’？”

他巧妙地将郑珏等人赖以立论的儒家经典反过来作为自己的论据，顿时让对方的指责显得苍白无力。

帐内一片寂静。王审知的层层辩驳，有理有据，既立足于现实困境，又拔高于战略高度，更难得的是那份坦荡与务实，深深打动了许多务实派的将领。

王潮沉吟良久，缓缓开口：“明远所言，不无道理。然，空口无凭，新法成效究竟如何，尚需实证。你方才所言，皆在屯田渔猎等生产之事，若编伍之法果真神效，可能于真正军务——譬如这最是混乱繁琐的后勤转运之中，亦见奇效？”

这是一个更直接的挑战，也是给王审知一个证明自己的机会。

王审知精神一振，毫不犹豫地应道：“正合弟意！请兄长准我，于后勤辎重营中，试行编伍之法十日！十日之内，若转运效率无显着提升，弟自当请罪，并从此不再妄言新法！”

“好！就予你十日！”王潮拍板，“所需人手权限，一并予你！十日后，本帅要亲眼所见！”

王审知领命而出，深知这又是一场只许成功不许失败的硬仗。后勤辎重营，人员构成复杂，既有老兵油子，也有强征的民夫，关系盘根错节，效率低下、损耗严重早已是积年痼疾。

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他再次带着阿福和几名初步培养出来的“记功员”，扎进了辎重营。与屯田区的白纸作画不同，这里积弊已深，阻力更大。