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第342章 内部培训调整（第2页）

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经过一番热烈的讨论，每个小组都形成了一份详细的方案，并推选代表上台进行展示。其他小组的成员认真倾听，不时提出一些建设性的意见和建议。整个培训室里充满了积极向上的氛围，之前那种紧张和对立的情绪逐渐消散。

随后，户外拓展活动将团队协作培训推向了高潮。在拓展基地，阳光明媚，绿草如茵，清新的空气让人心情格外舒畅。第一个拓展项目是“齐眉棍”，要求小组所有成员用手指将一根棍子平稳地从肩部高度下降到地面，过程中每个人的手指都不能离开棍子。这个项目看似简单，实则需要团队成员高度的协调与配合。

一开始，各个小组都出现了手忙脚乱的情况。棍子不是这边高了，就是那边低了，根本无法平稳下降。“大家别急，先统一一下节奏，听我口令，一起慢慢往下放。”一个小组中，一位新员工站出来，主动承担起指挥的角色。在他的带领下，小组成员们逐渐找到了默契，棍子开始缓缓下降，最终成功触地。其他小组看到后，也纷纷效仿，调整策略。大家在这个过程中，逐渐明白了团队协作中沟通、信任和统一行动的重要性。

紧接着的“盲人方阵”项目，更是让新老员工之间的信任得到了进一步的提升。在这个项目中，团队成员被蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成一个尽可能大的正方形，并且所有成员要均匀分布在正方形的四条边上。项目开始后，四周一片寂静，只有成员们轻声的交流声。“你往左边走一点，对，再走两步。”“这边还差一个人，谁过来一下？”大家相互扶持，相互引导，凭借着彼此之间的信任和团队的智慧，完成了任务。当眼罩被摘下，看到自己亲手围成的方阵时，每个成员的脸上都洋溢着自豪的笑容。

一天的培训结束了，新老员工们虽然身体有些疲惫，但精神却格外饱满。在返回公司的大巴车上，大家不再像来时那样沉默不语，而是热烈地交流着培训的感受和收获。“今天的培训真的很有意义，我认识了很多新同事，也学到了不少东西。”一位新员工兴奋地说道。“是啊，我觉得和新同事们一起合作，让我看到了很多不一样的思路，对以后的工作很有帮助。”一位老员工附和道。

林宇坐在大巴车的前排，听着大家的交流，脸上露出了欣慰的笑容。但他心里也清楚，一天的培训只是一个开始，内部培训调整能否彻底解决新老员工的融合问题，培训后团队能否高效协作，推动项目顺利进行，还有待时间的检验。

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