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“请王董事长明察。”石健道。
“虽然经历过艰辛万苦,但还没到庆功的时候,就开始养尊处优了,这样的行为明显不符合现代企业发展的需求,我建议给李永帅停职查看处分,由石健下会后马上牵头成立调查组,下周一把详细调查结果在例会上公布,再决定李永帅的去留问题,大家同意的举手。”
话毕,所有人都齐刷刷地举起了手。
散会后,大家都返回各自岗位,只有王董事长坐在原位不动,内心五味杂陈。
李永帅是王董事长三姨的孩子,比他小8岁,小时候经常在一起撒尿和泥玩,去哪都在后面跟着,比亲兄弟还亲。
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他俩小时候最热衷上树掏鸟窝,李永帅爬不上去,就奶声奶气地乞求树上的表哥:“建国哥,建国哥,我也要上去。”
“你太小了,上不来,我已经抓住小鸟了,看。”王建国说着,把手上的雏鸟展示给树下的李永帅看,李永帅高兴得又蹦又跳的。
后来,双双长大,王建国大学毕业后,进入如今公司的前身工作,李永帅初中毕业,回家务农。
那时的公司还是国营乡镇企业,连年亏损,几年后改制,王建国成为公司最大股东,出任董事长至今。
改制第二年,李永帅就投奔了王建国,成为了公司的元老。
改制之后的公司生机勃勃,一举扭转连年亏损的局面,并且蒸蒸日上,对改善当地农民生活、增加就业机会、推动农村工业化进程起到了积极作用。
改革开放如火如荼进行,举国上下,各种公司如雨后春笋般冒出,经济发展迅猛,很多人都富起来了。
到了上个世纪90年代末期,很多企业由于员工素质低下,已经严重影响企业的现代化发展,并因此倒闭不少,全国的私营企业进入优胜劣汰阶段,人才引进、结构调整、产品革新、新型管理势在必行。
如今即便是自己的亲表弟,如果不能适应时代发展、企业需求,该下就得下,正好趁机杀鸡给猴看,公司的老员工出工不出力或者出不上力的人还有很多,不如趁机来个大清洗,统统让位,年轻人上,调整员工结构,让企业重新焕发新春。
王建国思考了一番,决定下决心改革人事制度。
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